Большинство россиян (64 %) не хотели бы занять кресло начальника. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного сервисом «Работа.ру». Судя по опросу, лишь у 26 % респондентов в планах попасть на руководящую должность. Журналисты издания Brif решили выяснить у экспертов, почему люди не желают подниматься по карьерной лестнице и каждый ли может стать начальником.
По словам социального психолога Алексей Рощина, отказ от высоких должностей — достаточно распространенное явление на российском рынке. Ключевая причина в том, что позиция начальника предполагает гораздо большую ответственность и ведение бумажной отчетности, но при этом часто хуже оплачивается.
«Рядовой сотрудник за счет подработок и сверхурочных иной раз способен заработать в два раза больше своего шефа. Поэтому и получается так, что очень многие не хотят становиться начальниками и даже воспринимают назначение на более высокую должность как наказание», — прокомментировал он.
Кроме того, подчеркнул эксперт, позиция начальника весьма специфична. Например, она не подойдет людям, которые хотят работать руками, «крутить гайки и ни о чем не задумываться». Такая должность также вынуждает иногда получать наказание за других сотрудников.
«Это очень важный момент, которого, как правило, лишены работники, находящиеся на низших ступенях иерархии. Их могут наказать только за собственные провинности, а начальник отвечает за посторонних людей, и многие расценивают это как слишком тяжелое бремя», — отметил он.
Рощин также добавил, что в начальники идут властные люди, которые любят командовать окружающими. Причем далеко не все проходят такой психологический отбор. Большинство работников считают неосуществимой перспективу стать директором или его заместителем, поэтому они даже не пытаются продвинуться по карьерной лестнице, занимая одну и ту же должность годами.
Психолог и директор спецпрограмм Московского центра защиты от стресса Алексей Захаров тоже полагает, что не каждый сотрудник способен когда-нибудь возглавить организацию. По его словам, это вопрос психофизиологической предрасположенности личности к той или иной деятельности.
«Допустим, музыканты, актеры, танцоры не часто идут в начальники. Им нравится заниматься творческой деятельностью, при этом они растут по карьерной лестнице с точки зрения своей популярности. Сделать карьеру — не значит стать начальником. Это вопрос принятия ответственности за других людей. Кто-то может с этим справиться, а у кого-то не хватит сил и энергии», — объяснил эксперт.
Вместе с тем человек, который хочет руководить рабочим коллективом, обычно не стесняется проявлять лидерские качества. Как отметил психолог, потребность занять руководящую должность закладывается генетически и даже может передаваться по наследству.